Tipuri de capete

Fiind șeful unei companii de succes și prosperă nu este atât de ușor. La urma urmei, oamenii, inclusiv capetele, sunt foarte diferite. Aproape în toată literatura de specialitate care vizează formarea de lideri de succes, sunt cinci tipuri de bază de capete, fiecare dintre care combină o serie de calități diferite. Potrivit experților, caracter și comportamentul unui anumit manager de corespunde întotdeauna la un anumit tip de personalitate de lider.

Principalele tipuri de lideri

Ca o regulă, pentru subordonații lor orice director sau capul nu este caracterul cel mai pozitiv al zilei lor de lucru. Prin urmare, pentru a se proteja de conflicte cu conducerea și de a stabili un contact cu angajatorul, este important să știe cum să se determine tipul de personalitate de lider.

1. Dintre toate, cele mai recunoscute este considerat a fi primul tip - „Lider charismatic“. Acest manager este angajat să aducă întreprinderea la un nou nivel și să introducă cele mai recente tehnologii în producție. Acest tip psihologic de lider este tipic pentru persoanele încrezătoare în sine, cu o voință puternică care nu tolerează sau acceptă eșecuri. lider charismatic întotdeauna asculta opinia angajatului, dar nu și faptul că sunt de acord cu el.
2. Al doilea tip psihologic de lider - "Diplomat". Acest lucru competent, prietenos, calm, chiar sef-temperat, preferând să se angajeze în activități colective. Sub o astfel de conducere se străduiește să mențină spiritul de echipă.
3. Al treilea tip de lider - „Umanist“. Un astfel de director ia echipa gazdă nu ca un personal de lucru, ci mai degrabă ca o familie mare și fericită. Pentru el, este important să se mențină o atmosferă prietenoasă echipă. Prin urmare, de multe ori, nici una dintre părți la locul de muncă nu este lipsită de plecare de natura sau petreceri corporate. Umanist nu salută un sistem de amenzi și a unui control mai strict, dar asta nu înseamnă că el nu poate găsi Guvernului pe scandalagii.
4. Al patrulea tip psihologic de lider - "Democrat". În acest scop, șeful este important să se stabilească o relație de încredere cu personalul și să împartă responsabilitatea cu el pentru munca și succesul companiei. Urmați toate instrucțiunile liderului democrat și să încerce cât mai exact și rapid face treaba, atunci vei fi răsplătit pentru eforturile lor.
5. Ultima dintre cele mai importante tipuri de lideri - „Birocrat“. Acesta este un sef tipic, ale cărui ordine de nu sunt discutate și puse în aplicare fără să se gândească. Dragoste la reguli, de raportare, analiză, date exacte - una dintre principalele caracteristici distinctive, directorul birocrat. Dacă șeful tău întruchipează acest tip de cap, asigurați-vă că toate comenzile și cerințele de mai sus „“ îndeplinite în mod corespunzător și nimic altceva. Cu toate acestea, să păstreze un ochi pe la șef colectiv de intrigi birocratice și să vorbească în spatele lor - materia obișnuită, pentru că toată lumea vrea să aibă lor „loc de încoronare“, în cadrul companiei.

Video: Tipuri de capete

Video: Al doilea seriya.Chetyre managerii de tip