Incompetență

Incompetența - este un termen folosit cel mai des în viața de afaceri și se referă la completa sau nepotrivire parțială a nivelului de competențe, cunoștințe, aptitudini și alte calități importante ale unui angajat are nevoie de poziția sa sau statutul său. Valoarea de incompetență a extins în mod semnificativ, datorită numeroaselor sale specii: acestea includ profesionale, intelectuale, emoționale, fizice, sociale și etice incompetență. Luați în considerare unele dintre ele.

incompetența profesională

În unele domenii, cum ar fi sănătatea, nivelul de incompetență este deosebit de important. Conducerea companiei este conceput pentru a se asigura că angajații sau incompetență a fost eliminată, sau, mai bine încă, nu a fost admis.

În ceea ce privește dezvoltarea carierei bazată pe conceptul de incompetență a fost promovat așa-numita „Petru Principiul“, care prevede că într-un sistem ierarhic, fiecare angajat se ridică la nivelul de incompetență lor.

În conformitate cu principiul lui Petru, orice persoană care lucrează în orice fel de ierarhie, se va ridica prin rândurile până când, până când nu avea un loc de mare în cazul în care acesta nu va face față cu responsabilitățile lor. Aceasta este până la nivelul de incompetență lor. La acest nivel, oamenii se blochează până când se pensioneze, nu se pensioneze, etc. în ciuda aparent inofensive, un astfel de principiu face aluzie la incompetența oricărui lider în orice sistem bazat pe principiul ierarhii.Iskhodya din faptul că societățile private pot fi văzute ca un sistem ierarhic de stat. companii, armata, diferite instituții, inclusiv educație și sănătate, sfera de aplicabilitate a unui astfel de principiu este destul de larg.

Peter Lawrence a prezentat teoria sa bazat pe faptul că toți angajații competente este de obicei ridicată în post, și incompetent - să rămână în vigoare, și nu merge în jos (de multe ori acest lucru se datorează reticenței capului să admită greșeala lui). în mod repetat, sistemul Petru a fost criticat, dar are un număr destul de mare.

incompetența comunicativ

Acest tip de incompetență, spune incapacitatea de a construi relații cu alte persoane. Motivele pentru incompetența de acest tip poate fi o mulțime, ia în considerare unele dintre caracteristicile:

Stereotipurile, adică vederi simplificate cu privire la oameni și situații care au ca rezultat blocarea înțelegerea de situații și oameni.
Părtinitor, toate tendința neobișnuită de a respinge, în caz contrar.
Obiceiul de a ignora faptele, și dorința de a face orice concluzii fără o justificare adecvată.
Erori în construcția de fraze - selecție inexacte de cuvinte, ilogice, convingere slabă.
alegerea greșită a unei strategii si tactici de comunicare comune.

De multe ori, aceste fenomene conduc la faptul că o persoană nu poate comunica în mod adecvat cu alte persoane, care de multe ori intervin în viața personală și în domeniul profesional.

incompetența emoțională

Există un astfel de lucru ca incompetența emoțională care descrie lipsa de competențe sau nivelul extrem de scăzut de dezvoltare de management emoțional. Acest lucru atrage după sine comiterea interacțiunii umane cu alte persoane fără cea mai mică cont de contextul emoțional.

Un exemplu frapant de o astfel de situație - un șef despotic, care este folosit pentru a ridica vocea de pe personalul nepoliticos, etc. incompetență emoțională duce la o pierdere de respect din partea angajaților și previne în construirea orice fel de relații - atât la locul de muncă și în viața personală.