Climat socio-psihologic

climatul socio-psihologic în grupul de familie și alte descrie natura relației dintre oameni și, de asemenea, indică o poziție dominantă dispoziție. Diferite condiții permit fie grup să opereze cu succes, sau membrii săi să se simtă inconfortabil.

Componentele climatului socio-psihologic

Pentru a evalua atmosfera din orice grup, ar trebui să acorde o atenție mai multor factori. În primul rând, cât de des pentru a schimba componența grupului, adică, dacă există cifra de afaceri de personal. În al doilea rând, modul de a efectua sarcini, indiferent dacă conflictele apar frecvent etc.

Funcțiile climatului socio-psihologic:

Aceasta permite să se estimeze cât de mult o persoană este inclusă în activitatea și dacă fac munca corect.
Acesta oferă posibilitatea de a învăța despre capacitatea mentală și rezerve ale individului și echipa în ansamblul său.
Este posibil să se evalueze amploarea problemelor care fac imposibilă dezvoltarea cu succes și să lucreze într-o echipă.

Semne ale unui climat social și psihologic favorabil în cele ce urmează: existența de încredere, sprijin, atenție, încredere, comunicare deschisă, creșterea profesională și intelectuală etc. Faptul că un climat nefavorabil echipa ar indica astfel de caracteristici: prezența tensiunii, incertitudine, confuzie, ostilitate și alte lucruri negative.

Factorii care afectează climatul socio-psihologic:

mediul macro global. Această categorie include o situație economică, politică și psihologică stabilă a întregii societăți.
microclimat fizic și condițiile de igienă de muncă. Acest factor afectează dimensiunea și structura organizației, precum și condițiile în care oamenii sunt în mod constant de lucru, atunci există lumină, temperatură, zgomot, etc.
satisfacție de locuri de muncă. Într-o măsură mai mare asupra climatului socio-psihologic influențat de faptul dacă este vorba de o persoană ca muncă, dacă acesta poate fi implementat și dezvoltat pe locul de muncă. Când m-am bucura de condiții, salariile și alți factori de lucru, și îmbunătățește atmosfera generală în echipă.
Natura activității. Factorii indirecți este monotonia muncii, nivelul de responsabilitate, riscul este prezent, componenta emoțională, etc.
Compatibilitate psihologică. Acest factor este luat în considerare, dacă oamenii să lucreze împreună și dacă acestea pot stabili o relație de abordare.