HR manager - Acționând

responsabilități Managerul de resurse umane

Viața merge mai departe, ori schimba, și cu ei oamenii și profesia lor. Deoarece există cerințe noi și acest lucru va atrage după sine, fără îndoială, anumite schimbări în societate a lungul timpului. Mai recent, managerul de resurse umane moderne ne-am numit șeful de personal sau pur și simplu - ofițer de personal. Dar acum rolul de manager de resurse umane s-au schimbat un pic, și a început să includă nu numai de umplere carnetele de muncă și în conformitate cu Codul muncii se îndepărteze de centrul orașului.

Care sunt responsabilitățile managerului de personal?

Să încercăm să înțelegem esența profesiei de azi. Acesta funcționează în primul rând include activități pentru a comunica cu oamenii, adică selecția candidaților pentru funcția vacantă, crearea unui sistem de recompense și pedepse ale angajaților, precum și menținerea și chiar dezvoltarea stilului corporativ. Este de la aceste persoane depinde în principal de atmosfera din echipă. Prin urmare, competența managerului de personal include, de asemenea, obligația de a formula și de a comunica angajaților scopul și misiunea întreprinderii, de a efectua acțiuni care ar contribui la consolidarea spiritului intern al organizației, precum și deschis pentru fiecare angajat al perspectivelor sale pe post pe care îl ocupă. Da, această profesie nu este o sarcină ușoară și necesită cu siguranță de formare și abilități speciale.

Principalele cerințe ale învățământului superior pot fi atribuite managerului de resurse umane, acesta poate fi legală, economică, psihologică, educațională, comercial - general, orice, dar întotdeauna profundă și sistemică. O atenție deosebită este acordată calitățile morale. Un profesionist în această industrie ar trebui să fie organizate, perceptiv, comunicativ și practic. Managerul de resurse umane trebuie să fie bun la comunicarea cu oamenii, și oamenii cu el. Este important ca comuniunea nu a fost dureros, pentru că vorbim de ocupație ar fi făcut. Trebuie să fie capabil să asculte angajații, pentru a evalua caracteristicile comportamentului lor, pentru a fi capabil de a prezice succesul la locul de muncă, uneori chiar ajuta la sfaturi practice. Dar, în același timp, această persoană trebuie să fie un bun manager. De la un manager de angajare este, de asemenea, nevoie de autoritate și rigiditate, pentru a putea face față sarcinilor.

Atribuții manager de personal

Astăzi, toți cei care într-un fel sau altul în pozițiile lor asociate cu profesia de un manager de angajare, a prezentat următoarele cerințe și obligații:

Monitorizarea pieței muncii, posesia de informații cu privire la situația cu personalul, salariul mediu pe piață și informații cu privire la acest ghid.
Dacă este necesar, plasarea informațiilor despre postul vacant în sursele media și interviuri cu candidații.
Abilitatea de a face professiogram pe fiecare scaun vacant singur, care este bine să știe ce calități personale și profesionale ar trebui un solicitant pentru o anumită poziție.
Planificarea necesităților de personal în viitorul apropiat și pe termen lung, crearea de personal de rezervă, precum și căutarea în timp real oameni dreapta.
Cunoașterea legislației muncii, bazele de comunicare de afaceri, de management al documentelor și competent, atât limbajul oral și în scris.
Pregătirea și executarea contractelor de muncă, contracte și acorduri, formarea și înregistrarea dosarelor de personal.
Organizarea de programe de internship, formare, dezvoltare profesională, certificarea angajaților, dezvoltarea, organizarea și desfășurarea de formare, programe sociale.
Motivarea angajaților prin găsirea o abordare individuală a acestora.

Monitorizarea respectării normelor regulamentelor interne ale companiei, luând parte la soluționarea conflictelor de muncă și a litigiilor.
În plus, dreptul de proprietate de gândire creativă, spirit analitic, și memoria pe termen lung, și o atenție susținută și de observare.

În general, putem spune că activitatea de resurse umane - o combinație delicată de sarcini de rutină și creative, nu toată lumea este în măsură să facă față cu ei. Cu toate acestea, dacă vă simțiți puterea - cuceri cu curaj top management.