Tipuri de motivație

Pentru fiecare dintre noi cuvântul lucrării are o culoare proprie emoțională specială, pentru că cineva este un lucru favorit al tuturor formelor de viață, și pentru care acel loc urât materiale vor câștiga mijloace pentru a-și asigura mijloacele de trai, astfel încât unii angajați au nevoie de motivație.

Conceptul și tipurile de motivație

Motivația - este nevoia interioară la acțiune pentru a atinge obiectivele personale sau obiectivele organizației. Acesta este conceput pentru a reduce stresul care apare ca raspuns la o nevoie sau dorință pentru că - captura.

Aveti nevoie - originile motive, lipsa de ceva, pentru o viață normală. În timpul nostru pot fi împărțite câteva tipuri de bază de motivație:

motivație materială.
motivare non-financiară.

Fiecare dintre aceste categorii împărtășesc câteva specii.

Tipuri de stimulente non-financiare:

oportunități de carieră;
posibilitatea de a organiza roboți flexibile;
existența dreptului de vot atunci când iau decizii importante pentru companie.

Forme de stimulente materiale:

directă - atribuire, salarii în acord, cadouri;
indirect - puterea companiei, achiziționarea de locuințe beneficii, beneficii de călătorie.

munca Professional este conceput pentru a satisface nevoile nu numai biologice, ci și sociale, pentru că, în plus față de a face bani, omul caută, de asemenea, să stabilească relații bune cu toți, pentru a forma o părere bună despre el însuși.

Tipuri de motivație în psihologie

În psihologie, acordând o atenție deosebită motivația, deoarece vă permite să influențeze activitățile altor persoane. Așa-numita „motivație artificială“ - această influență exercitată de către alte persoane pe tine cu un anumit scop.

Principalele tipuri de motivație:

Motivația poate fi „în orice“ - negativ și „ce“ - pozitiv. Un exemplu în acest sens poate servi ca motivație a fost mult timp cunoscut tuturor primirea de „morcov și stick“ atunci când copilul nu ascultă părinții, motivația sa va „din care“ bazată pe emoții și sentimente cauzate de posibile sancțiuni negative. În acest caz, în cazul în care el a efectuat bine dat slujba, motivația lui este „ce“ se bazează pe așteptări pozitive pentru remunerarea pentru munca lor.

În funcție de sursa de motivare a speciilor include, de asemenea:

motivație extrinsecă - motivația pentru acțiune apare ca urmare a ceea ce acel eveniment;
motivația intrinsecă - motivația pentru acțiune nu sunt cauzate de factori externi, dar din cauza conținutului activității în sine.

În domeniul managementului personalului și de administrare Creată mai multe tipuri de teorii ale motivației:

1. Teoriile substanțiale ale motivației. Acestea se bazează pe motive interne la acțiunea umană. Ele dezvăluie cel mai bine relația dintre apariția nevoilor și modul de realizare a acesteia. Aceste teorii includ:

Teoria ierarhică a Maslow;
Teoria trei D.Makklellanda are nevoie;
Teoria a doi factori.

2. Teoria motivației Protsesualnye. În primul rând axat pe studiul comportamentului uman în situații diferite. O atenție deosebită este acordată motivația diverșilor factori externi. Printre acestea se numără:

teoria dreptatii S. AASM;
Teoria așteptărilor V. Vroom;
Teoria motivației Porter - Jos.

3. Teoria „angajat“. Acest grup include acele teorii care reflectă o viziune specială a activității profesionale a fiecărui angajat:

Teoria lui James McGregor;
Teoria Z.

Toate teoria de mai sus, oricum, dovedesc că motivația activității umane dă un accent bine definit. Aceste obiective oferă recuperarea personală a echilibrului fizic și social și face persoana mai încrezător și de succes.