Stilul de conducere liberal

Pregătirea pentru cap întreaga companie, viitorul șef trebuie să aleagă corect sistemul de control din dreapta. De multe ori, acest lucru depinde în mod direct pe indicatorii de performanță. Analfabeților Cap atrage atenția asupra următorilor factori.

• situație (sau stres relaxat);
• problema (probleme complexe sau analiză teoretică);
• grup (date personale).

Dar, desigur, alegerea metodei de control este influențată de calitățile individuale ale capului, variind de la fiziologice (vârstă, sex) și terminând cu intelectualitate. Considerăm, de asemenea, stilul de management destul de controversat, pe care cercetatorii disprețuitor numit „pofigisticheski“. Este vorba despre stilul de conducere liberal.

În cazul în care a făcut acest stereotip?

O caracteristică a stilului de conducere liberal este că acesta este caracterizat prin participarea minimă în gestionarea șefului. Dar este la prima vedere. Esența acestei abordări este de a maximiza divulgarea potențială a lucrătorului creativ. Capul este busola care stabilește direcția, descrie numai (sau cu ajutorul personalului, identifică) problema sau sarcina, și monitorizează respectarea condițiilor de funcționare necesare. Toate deciziile luate pe propriile lor subordonați. Și ei înșiși caută modalități de a le pune în aplicare. Când liberal capul stilul de conducere servește în calitate de consultant expert sau arbitru. Acesta evaluează, de asemenea, rezultatul și încurajează angajații pentru performanțe bune.

Atunci când este cazul, o metodă de control similar?

Un exemplu pozitiv al stilului de conducere liberal - sfera de cercetare științifică și dezvoltare experimentală. În acest caz, echipa este formată din specialiști cu înaltă calificare, care de obicei nu acceptă o mulțime de presiune și control. În acest caz, supraveghetorul trebuie să se concentreze pe metoda liberală de control. captură Nisa privind liberalismul și într-un mediu creativ, cu toate acestea, în cazul în care angajații nu „arde“ operațiune, este în pericol de a deveni pe plan local. Persoanele creative sunt predispuse la depresie, stagnare, etc, în astfel de momente, liderul este necesar pentru a schimba strategia de control, care prezintă o mai mare rigiditate.

Stilul de conducere liberal nu este comună în rândul femeilor, deoarece acestea sunt caracterizate de emoție și de dorința de a interveni pentru a ajuta. Cu toate acestea, este de afectivitate a femeilor conduce la faptul că un cap de femeie competentă caută în mod intuitiv cea mai potrivită pentru starea actuală a echipei și stilul de management al companiei. În plus, la stilul liberal de conducere au tendința de a femeilor, sensibile la critica. În acest caz, alegerea metodei de control este dictată de reticența de a strica orice relație, și toate avantajele liberalismului nivelat cap flasc. El nu se poate apăra poziția și să acționeze în situații extreme, preferând să se concentreze asupra situației actuale și respectarea strictă a reglementărilor oficiale. ca Șeful va organiza în locul său numai în cazul în care societatea este rareori necesar să se ia deciziile inițiale și responsabile, și nu este nevoie specială de a interveni în afacerile subordonaților.

Cum se poate măsura succesul selecției unui traseu de control? Foarte ușor - cu privire la efectele asupra productivității. Cu toate acestea, este important să se ia în considerare criteriile întregului proces de lucru, de la dezvoltarea produsului, organizarea proceselor și a personalului de conducere. Managerul literat nu este numai adaptabil la diferite situații, se poate genera, de asemenea, situația cea mai favorabilă pentru companie, schimbarea organizării muncii și alegerea personalului corespunzător.

Video: Gestionați

Video: Managementul Styles (situația №2)