Definiția grupului indicelui de coeziune Seashore

Coeziunea de grup - un parametru care indică nivelul de integrare a unui grup sau a unei echipe de oameni. Factorul de coeziune de grup în sociometriei poate fi detectat, dacă țineți o mulțime de muncă Conform calculelor de date în matricea sociometrică, și apoi a evidenția performanța unității de grup și lipsa de unitate. Dar, dacă credeți că aveți pentru a calcula indicele de coeziune de grup este posibilă numai cu ajutorul unor complexe și de lungă durată în tehnicile de prelucrare și interpretare, te înșeli. Mult mai ușor de a face acest lucru cu o tehnică care constă din numai 5 întrebări pe care privim și să învețe cum să folosească pe.

Grupul Seashore de coeziune

La începutul secolului trecut în psihologie au fost dezvoltate în mod activ metode permit detectarea intra-colective climatice, diferențele ascunse, etc. pentru a le elimina în viitor. Sa constatat că capacitatea fiecărei persoane de a se alătura echipei este influențată de mai multe grupuri de factori:

• factorii de mediu;
• factori personali;
• Factori de echipă;
• factori de conducere.

Definiția Seashore grup de coeziune joacă un rol imens în echipele deja formate, care, pentru o lungă perioadă de timp nu poate stabili relații interpersonale.

Această tehnică permite nu numai într-o măsură și mai mare de a mobiliza echipa pentru a ajuta la identificarea „nu a lipi“ de membrii săi, dar, de asemenea, ca urmare a creșterii eficienței sale și nivelul general de rentabilitate a întreprinderii.

Diagnosticul coeziunii grupului

Deci, înainte de 5 întrebări, fiecare dintre care are mai multe răspunsuri. Selectați cele mai potrivite pentru tine. Nu uitați că locul nu are nevoie de un sondaj scoruri.

1. Cum ați evalua dvs. de membru într-un grup?

• Mă simt un membru, parte a grupului (5).
• Am participat la cele mai multe activități (4).
• Am să participe la unele activități și nu participă la alte (3).
• Nu simt că eu sunt un membru al grupului (2).
• Trăiește și există separat de ea (1).
• Nu știu, nu știu (1).

2. Te-ar fi trecut la un alt grup, în cazul în care posibilitatea sa prezentat (fără a modifica alte condiții)?

• da, foarte mult ca să meargă (1).
• probabil s-ar fi mutat, ceea ce a fost lăsat (2).
• Nu văd nici o diferență (3).
• probabil, ar fi rămas în grupul (4).
• ar dori foarte mult să rămână în grup (5).
• Nu știu, e greu de spus (1).

3. Care este relația dintre membrii grupului dvs.?

• mai bine decât cele mai multe benzi (3).
• aproximativ la fel ca și în cele mai multe grupuri (2).
• mai rău decât cele mai multe clase (1).
• Nu știu, e greu de spus (1).

4. Care este relația ta cu conducerea?

• mai bine decât cele mai multe benzi (3).
• aproximativ la fel ca și în cele mai multe grupuri (2).
• mai rău decât cele mai multe benzi (1).
• Nu știu. (1)

5. Care este atitudinea (de învățare și așa mai departe. N.) în echipa ta?

• mai bine decât cele mai multe benzi (3).
• aproximativ la fel ca și în cele mai multe grupuri (2).
• mai rău decât cele mai multe benzi (1).
• Nu știu (1).

Mai mult, pentru a determina nivelul grupului Seashore de coeziune, pentru a număra bilele primite. Dacă ați făcut totul corect, atunci rezultatul ar trebui să fluctueze în următoarele reguli.

Nivelurile de coeziune de grup:

• 15.1 puncte și mai sus - ridicate;
• 11.6 - 15 puncte - mai mare decât media;
• 7 11.5 - media;
• 4-6.9 - sub medie;
• 4 și de mai jos - este scăzut.

Acest test va fi foarte informativ pentru tine, dacă sunteți un manager al unei echipe. Știi care obișnuia să acționeze numai pentru beneficiul lor, și care face toate eforturile pentru succesul grupului ca întreg.