Managementul carierei

cariera de management al afacerilor într-o organizație este un fel de definiție rațională a termenilor de posturi de muncă, ținând seama de cunoștințele și dorințele lucrătorilor înșiși. În plus, acesta include managementul strategic și cariera. De asemenea, se aplică la dezvoltarea profesională a personalului în direcția necesară pentru organizarea.

Acum, de planificare o carieră de afaceri este o parte integrantă a managementului companiilor și a întreprinderilor. Se compune din obiectivele urmărite atât de către angajat și companie, precum și modalitățile de a le atinge.

norme cu caracter personal de management al carierei de afaceri includ anumite principii ale comportamentului individual în planificarea și punerea în aplicare a ridicarea pe scara ierarhica sau de carieră. La baza acestuia, managementul carierei de dezvoltare ar trebui să afecteze mulți factori personali, printre care:

psihofiziologice;
profesională;
mentale;
socio-demografice, etc.

Cariera fiecărei persoane sunt trăsături ale personalității sale și povestea vieții sale individuale și evenimentele din ea proiskhodyaschie.Dlya managementul eficient al carierei lor personale pe care nu se poate face fără a face un plan personal. plan de viață personală, despre cariera, este format din trei componente principale:

evaluare a situației de ansamblu în viață;
stabilirea obiectivelor personale pe drumul spre înălțimile unei cariere;
scopuri private și un plan detaliat pentru a le atinge, să fie urmat;

Sistemul de management al carierei

Sistemul de control al procesului de carieră ar trebui să includă:

goluri;
funcţia;
tehnologie;
principii;
structură.

Toate aceste elemente structurale ale sistemelor de management de carieră trebuie să fie interconectate și să opereze în beneficiul organizației. țintele inițiale ar trebui să decurgă din obiectivele generale ale sistemului de management de personal, și să aibă o anumită specificitate, având în vedere domeniul de aplicare al întreprinderii.

carieră metode de control

Tehnici de management - o combinație de moduri de a impactului pozițiile de luare a deciziilor în pozițiile subordonate. Acestea pot fi împărțite în mai multe grupuri.

Metode de management organizatorice - axat pe relațiile din organizație pentru a atinge obiectivele specifice.
Metode de gestionare economică - impactul asupra personalului prin crearea unei anumite condiții economice care încurajează angajații companiei de a lucra.
Metode de management socio-psihologice - pune accentul pe utilizarea factorilor sociali. Axat pe managementul relațiilor în echipa de lucru.

Principiile de management al carierei de afaceri

Experții identifică trei principii: generale, speciale și individuale. Hai să vorbim despre fiecare dintre acestea mai detaliat.

Principii generale. Acestea sunt cele patru principii de bază de gestionare a carierei:
principiul unității de economie și politică la poziția de politică preferențială;
principiul unității centralismului și a autonomiei;
principiul validității și eficacității tuturor deciziilor de management;
principiu combinație abilă de interese generale și locale și cu prioritate Valoarea de interes de rang superior.
Principii speciale. Astfel de principii includ lucruri cum ar fi:
consistență;
perspective;
progresivitatea, etc.
Principii individuale. Defini cerințele care sunt inerente în managementul carierei, inclusiv, cum ar fi:
Principiul de marketing al muncii;
principiul riscului de dezvoltare a carierei;
competitivitatea forței de muncă, și așa mai departe principiul