Stilul de conducere Democrat

Obținerea unui loc de muncă, femeile tind să vă faceți griji cu privire la climatul psihologic în viitorul companiei și să încerce să dau repede seama ce fel de conducere este în așteptare pentru ei în noua locație. gânduri direcția dreapta: este din partea autorităților depinde mai mult și de gradul de eficacitate al dezvăluirii potențialului nostru. Cu toate acestea, din nou, ca femeile, vom încerca să „rezolve“ cap ca persoană prin analizarea caracterului său. În același timp, uneori, merită atenție, nu pe calitățile personale ale capului, și în stilul său de gestionare a personalului. Adică, căile și metodele de influență asupra subordonaților. Unul dintre ei - un stil de conducere democratic - și vom vorbi astăzi.

Caracteristicile unui stil de conducere democratic

Cercetatorii de a identifica patru stiluri de conducere de bază: autoritar (directivă), liberal (anarhist) și democratice (colective). Stilul de conducere democratică se caracterizează printr-o abordare distincta a superiorilor de management al fluxului de lucru. Cuvântul „control“ în acest caz, se referă în mod specific la locul de muncă, nu angajaților. Șeful important opinia echipei, și de aceea stilul de conducere democratic este numit, de asemenea, „colectiv“. În acest caz, responsabilitatea și autoritatea sunt distribuite în rândul echipei. Deoarece fiecare participant la fluxul de lucru se simte responsabilitatea și importanța

Ceea ce este încă să fie subordonat companiei, al cărei șef aderă la stilul de conducere democratic. Să ne uităm la noi înșine prin ochii capului:

• stocați o mulțime de potențial, care trebuie doar să fie valorificat;
• dacă creați un mediu favorabil, vă va căuta să cont și să lucreze cu eficiență maximă;
• Dacă atașați la decizii organizatorice luate pentru a simți încrederea seful, veți utiliza auto-guvernare.

Este de remarcat faptul că femeile tind să controleze totul (sau, mai degrabă - pentru a îmbunătăți), dar ele sunt, de asemenea, mai moi personalului și nu de multe ori predispuse la autoritarism. Acesta este motivul pentru care sunt femei printre liderii stilului democratic sunt destul de comune.

Ca angajat, va fi confortabil în acest caz, dacă știi cum să ia decizii și să se bucure de implicare în fluxul de lucru. Șeful nu va monitoriza fiecare pas să luați și să dea indicații clare cu privire dimpotrivă, comunicarea va fi redusă la recomandările și sfaturile. Dar munca de calitate va fi marcată și probabil va recompensați în continuare.

A nu se confunda cu stilul de conducere democratic „pofigizmom“ pentru relații bune cu autoritățile trebuie să aibă respect față de regizor ca un profesionist. Deci, trebuie să lucreze.

Dacă vi se pare greu în mod constant să suporte povara de responsabilitate sau esti un pic leneș, te va apropia de cap, care din când în când „include un șef“, că pot fi mai rigide și pot da comenzi în acest caz, atunci când sunt prea relaxat. ca Stilul de conducere este numit „autoritar-democrat“. Șeful de mare pune interesele angajaților săi, dar nu uita obiectivul principal - o performanță ridicată.

Un lider competent încearcă să rămânem la stilul ales de conducere, cu toate acestea, nu se teme să se schimbe tactica în unele situații. De exemplu, o companie de pornire poate începe cu seful autoritar, care se află în proces de formare și de a crește nivelul de calificare al colectivului este capabil să se deplaseze la un stil democratic de conducere. În orice caz, capacitatea de a gestiona compania adaptivă a - este mai mult o artă decât o știință.

Video: Stilul de conducere. Cum de a alege stilul tau de conducere?

Video: Zubkov - stil de voință puternică rukovodstva.avi