Principala calitate a unui lider femeie

Emanciparea femeilor a început în primii ani ai secolului XX. Astăzi este o femeie liberă, independentă și hotărâtă - nu este mai puțin frecventă. reprezentant Nitsa al sexului frumos cu bucurie a preluat o mare parte a lumii de sex masculin: de la haine pentru pătrundere de afaceri. Deci, cine este un lider femeie? Aceasta este inerentă în ea, și ceea ce stilul său de conducere diferit de la oameni?

inteligență socială. Liderul de sex feminin are o sensibilitate specială la relația dintre oameni, surprinde cu succes momentul conflictului berii și pot folosi aceste informații pentru propriile lor scopuri. Sunt de acord că abilitatea de a înțelege relația colegii și parteneri pentru a se utili în afaceri și o femeie în astfel de probleme, prin natura mai sensibile.
emoție Restrained. Înaltă lider de sex feminin emoțional este forțat să se ascundă și control. Un val de emoție și de control al pozițiilor de organizare și de conducere sunt incompatibile, într-un astfel de caz necesită un cap rece.
De lucru și de divertisment: Se amestecă interzise. Femeia deține o distincție clară între afaceri și de petrecere a timpului liber, și nu se lasă să treacă. Este un grad de auto-protecție, la fel ca în poziții de conducere fată, de regulă, este înconjurat de bărbați, și este necesar să se precizeze că acum este, mai presus de toate, high-end profesional.
Concretețe. Liderul Femeie articulează gândurile și dorințele lor, controlul asupra greșelilor sale și ale altor persoane. Ea preferă, de obicei, perspectivele pe termen scurt pe termen lung. Pe de o parte, rezultatul aici și acum confirmă perfect conducerea și calitățile profesionale, dar uneori trebuie să se gândească la nivel global. Pentru succesul însoțit, atâta timp cât posibil, uneori, trebuie să te uiți un pic mai departe decât de obicei.
Nici o poziție dominantă. Experiența arată că femeile care încearcă să adopte un stil de sex masculin de conducere, nu sunt întotdeauna încununate de succes. Conducerea femeilor - colectiv, este în măsură să delege autoritatea subordonaților, pentru a sublinia importanța lor unicitatea și pentru succesul companiei, pentru a aduce oamenii sub comanda sa. Acest stil de conducere este similară cu unirea unei familii mari - o abilitate pur feminin.
Persuasiunea. Liderul de sex feminin este capabil de a aprinde interesul de lucru, dacă cineva incert al acțiunii sale, este necesar să se confirme capacitățile lor în practică. Datorită capacității de a înțelege nevoile altora, ea a fost în stare să convingă și să motiveze subordonații lor.
Capacitatea de a comuta. Această femeie-lider este capabil să reconstruiască rapid de la un rol social la altul (de la „cap“ la „soție, mamă“). Ea are nevoie, de asemenea, un spate de încredere, sub formă de înțelegere și susținere a întreprinderii familiei sale. Ca și, ceea ce este diferența care face capul casei, și care sunt problemele vieții de zi cu zi? Când vii la locul de muncă, orice altceva rămâne în afara biroului. Din păcate, dar în termeni de femei, de obicei, nu funcționează. O femeie vrea să facă ceea ce este considerat în mod tradițional lucru „masculin“, ci să renunțe la „feminin“, ea, de asemenea, nu vrea să (și, uneori, nu). Pentru a reconcilia acest lucru, ea avea nevoie de înțelegere și sprijin, în primul rând de la soțul ei.
Aventurismul. Surprinzător, liderul de sex feminin care doresc să își asume riscuri. Poate că e în intuiție înnăscută, pe care ea în mod corect pregătit să se bazeze pe? În ambele cazuri, riscul unei femei, și de multe ori câștiga.
Percepția adecvată a criticii. Atunci când criticat de un lider de sex masculin, el de multe ori este nevoie de personal, din cauza faptului că activitatea - una dintre principalele sale mijloace de auto-realizare de secole. Poate din cauza faptului că un lider femeie nu este nimic mai puțin decât un rol aprofundată - „mama“, în care ea este capabilă să se exprime, critica la locul de muncă nu este luat la inima. Ea este capabil să proceseze comentariile și beneficiază de ele.
Charm. Desigur, că liderul de sex feminin nu va flirta cu partenerii pentru a încheia o afacere. Cu toate acestea, ea a fost capabil de a nașterii Evacuați asociații săi, și în special bărbați. Când bariera este depășită îndoieli cu privire la profesionalismul unui lider femeie, barbatii percep feminitatea ei la un nivel subconștient. Nu ai îndoit? Da, nu fiecare femeie lider se comportă într-un mod similar, dar este mai degrabă vina lor. Nu uita că, chiar și ca un lider, rămâne o femeie poate folosi cu succes farmecele feminine în afaceri.