Testul de conducere

Fii un lider - o abilitate importantă care poate face viața mai ușoară pentru proprietarul său, și numai în poziții de conducere fără această calitate și nu face. Prin urmare, ocuparea forței de muncă în pozițiile de vârf din chestionar conține întrebări pentru a identifica calitățile de lider, unele companii utilizate în acest scop, teste psihologice. Dar chiar dacă sunteți pe poziții de conducere nu se aplica, de dezvoltare de conducere nu poate face rău. Un test pentru a determina calitatile de lider, va ajuta la identificarea frontului de lucru.

Testul pentru a determina calitățile de lider

Această tehnică este conceput pentru a identifica calitățile de conducere ale persoanei, include 50 de întrebări pe care trebuie să răspundă doar „da“ sau „nu“.

1. Sunteți de multe ori în centrul atenției?
2. Câți dintre oamenii din jurul tău au un rang mai mare decât tine?
3. Dacă sunteți într-o întâlnire cu oameni egal cu tine în ierarhie, te simți dorința de a nu vorbi, chiar și atunci când este necesar?
4. Ca un copil ti-a placut pentru a gestiona jocuri de prieteni?
5. Ai aduce o mulțime de distracție, atunci când convinge adversarul tău?
6. ai sunat deadhead?
7. Credeți că cel mai util în lume, suntem obligați să doar un mic grup de persoane eminente?
8. Ai nevoie de un consilier, astfel încât el ar putea ghida activitatea dumneavoastră?
9. Nu pierdeți cumpătul atunci când se ocupă cu oamenii sa întâmplat?
10. Te simți că cei din jurul tău se tem de?
11. Ai încerca întotdeauna să aibă un loc central la masă, pentru a controla situația?
12. Credeți că oamenii produc impresie impresionante?
13. Te consideri un visător?
14. Puteți obține cu ușurință pierde dacă nu sunteți de acord cu tine în jurul valorii de?
15. Esti angajat din proprie inițiativă organizarea sportive, grupuri de lucru și echipe?
16. În caz de eșec, evenimentul, organizația din care sunteți angajat, veți fi bucuros să facă vinovat de acest lucru pentru altcineva?
17. Credeți că un adevărat lider, în primul rând, trebuie să fie ea însăși în măsură să efectueze lucrarea, care direcționează și să participe la ea?
18. Preferați să lucreze cu oamenii umili?
19. Încercați să evitați discuțiile aprinse?
20. Ca un copil, te simți adesea tatălui tău autoritare?
21. Discuțiile pe o temă profesională, indiferent dacă sunteți în măsură să câștige peste cei care nu au fost de acord cu tine?
22. Imaginați-vă că ați pierdut calea, mersul pe jos cu prietenii prin pădure. Vei oferi posibilitatea de a decide cel mai competent dintre voi?
23. Sunteți de acord cu proverbul: „Mai bine să fie mai întâi într-un sat decât al doilea în oraș?“
24. Credeți că are un impact asupra altora?
25. Imposibilitatea de a arăta inițiativă ar putea să-i descurajeze pentru totdeauna să facă acest lucru?
26. Credeți că un lider adevărat, care arată cea mai mare competență?
27. Întotdeauna încercați să aprecieze și să înțeleagă oamenii?
28. te respect disciplina?
29. Ai prefera sa ai un manager care decide totul el însuși, fără a asculta fie pentru a cărei opinie?
30. Credeți că instituția în care lucrați, stilul de conducere colegial mai bine autoritar?
31. Simti de multe ori că alții sunt abuzează de tine?
32. Vi se potrivește cel mai bine caracteristica „voce tare, gesturi expresive, cuvintele sale nu va urca“ decât „calm voce liniștită, reținut, fără grabă, grijuliu“?
33. În cazul în care întâlnirea nu este de acord cu opinia ta, dar crezi că este drept, s-ar putea prefera să păstreze tăcerea?
34. Respectați comportamentul altor persoane și materia lor de interese, care este angajată în?
35. Te simți anxietate în cazul în care sarcina responsabilă și importantă încredințată pentru tine?
36. Preferați să lucreze sub autoritatea bun om de muncă independentă?
37. Sunteți de acord că pentru o viață de familie de succes, decizia ar trebui să ia una dintre soții lor?
38. Dacă să cumpere ceva cedând convingerile altor persoane, mai degrabă decât pe propriile lor nevoi?
39. Credeți că abilitățile de organizare sunt peste medie?
40. Dificultățile au descurajat în general?
41. Tu faci mustră pe ascuțite oameni care-l merită?
42. Credeți că sistemul nervos poate rezista sarcina vieții?
43. Dacă trebuie să reorganizeze instituția, introduceți imediat modificarea?
44. Veți fi capabil să-și întrerupă de companie excesiv de vorbăreț, dacă aveți nevoie de ea?
45. Sunteți de acord că trebuie să trăiești în liniște pentru fericire?
46. Credeți că toată lumea are de a face ceva extraordinar?
47. Ai prefera să devină un artist (compozitor, om de știință, poet) decât liderul grupului?
48. Preferați să ascultați muzica puternica si solemna decât liric și liniștit?
49. Te simți emoție, de așteptare pentru o întâlnire importantă?
50. de multe ori intalnesti oameni cu tine va bate?

După încercarea este de a identifica calitățile de lider a trecut, este timpul pentru a începe numărarea punctelor. Setați un scor unul pentru răspunsurile pozitive la întrebările Nos: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. de asemenea, un vot scor "nu" răspunde la întrebările: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Pentru punctele nu răspunsurile potrivite supraîncărca. Se calculează cantitatea totală de puncte și de a se familiariza cu evaluarea abilităților lor de conducere.

1. Ar trebui promovate calități de lider sunt ușoare,: Mai puțin de 25 de puncte.
2. 25 la 35 puncte: dezvoltarea leadership-ului mediu, acest nivel este suficient pentru manageri de mijloc.
3. De la 36-40 puncte: abilități de lider sunt bine dezvoltate, ai managerul de top perfect.
4. Mai mult de 40 de puncte: Sunteți un lider incontestabil, predispus la dictatura. Poate că este timpul să se schimbe ceva.

În cazul în care calitățile de lider de diagnostic a arătat lipsa de ele, nu vă faceți griji, ele pot fi dezvoltate, dacă se dorește.

Video: Conducere.

Video: Fedoroff Life | Test drive Mercedes Benz GL350

Video: Zborul de soare deasupra planului de masă.

Video: voluntari Perm a mers la Jocurile Mondiale Universitatea din Kazan