Trăsături negative

CV-ul tau - acest tip de lista de preturi. Tu lista, va poate oferi angajatorul pentru banii lui. În scopul de a „vinde“ produsul dvs., ar trebui să înțeleagă ceea ce seful tau potențial este dispus să plătească, și că el a considerat o pierdere de bani, timp și vieți.

În scris CV-ul, cel mai adesea, oamenii ar putea face față cu întrebări de fapt, cu inscripția data, gradul, poziția. În cazul în care o minte mare nu este necesar, mai ales dacă aveți o mulțime de diplome și experiență să se simtă încrezători în acest domeniu. Cu toate acestea, problema caracteristicile pozitive și negative caracter Aceasta sugerează confuzia. Cum de a evalua: a) obiectivitate b) nu pare c prea samouverennoy-) lyapnuv nu despre calitatea acelui angajator, pur și simplu nu pot sta?

În principiu, lista de trăsături de caracter negative, este necesar doar un rezumat și la interviu. În alte domenii ale vieții într-un fel facem cu ceea ce alții și atât de frapant noastre „demnitate.“ Prin urmare, ne vom concentra pe problema ocupării forței de muncă.

formalism

Dacă nu se cere să indice în rezumatul deficiențelor, nu o fac. Tu ar trebui să descrie calitățile care se potrivesc în mod clar și să contribuie la îndeplinirea responsabilităților tale de locuri de muncă și contra vi se va cere în timpul interviului. Prin urmare, considerăm reguli care descriu trăsături negative, pentru un interviu.

Dacă spui că nu au dezavantajele, arată cu siguranță, intervievatorul trufașă și arogant, și nu sincer;
Dacă spui că lipsa ta - este dependenta de munca, dedicare excesivă, le place să lucreze ore suplimentare, rezultatul este aproximativ la fel - esti lipsit de sinceritate;
Ce zici de ceva real și superficial, deficiențele trebuie să fie „uman“, dar nu strica calitatea muncii:

dependența de cafea;
fumat;
slaba cunoaștere a unor programe de calculator ingenioase (în cazul în care cunoștințele lor nu este o condiție necesară pentru obținerea unui loc de muncă);
obiceiul de spirit la locul de muncă sunt lucruri pentru a lăsa hârtia pe masă, la sfârșitul zilei, amintiți-vă pentru a opri calculatorul, etc.

Evaluați cerințele angajatorului

În orice caz, înainte de a proceda la variații în răspunsul trăsăturilor de caracter negative sau pozitive, imaginați-vă în locul șefii dorite și să se gândească, ce set de calități trebuie să fie în perfectă angajat.

Ar trebui să articuleze clar ce trasaturi sunt necesare pentru a efectua lucrările pentru care atât de vânătoare cu disperare.

Deci, îndepliniți calitățile listei? Dacă vă aflați în general, și lista scurtă fantezie, nu ezitați să scrie aceste calități în comun rezumat. În cazul în care nu au, întrebați angajatorul mai mult:

atunci când nu există nici o experiență de muncă sau competențe, care scrie usor de dresat;
atunci când nu există calități pozitive, scrie că doresc să lucreze în această companie, pentru că ...;
atunci când doriți să „cârlig“ seful pentru o viață, scrie că aveți posibilitatea de a lucra ore suplimentare.

În cazul în care trăsăturile negative nu este un obstacol?

Uneori trăsăturile negative ale omului poate pune invers într-o lumină pozitivă de orientare prospectiv. De exemplu, se dovedește că unele dintre defectele din natură să contribuie la conducerea la echipă, chiar și aplicarea pentru funcții de conducere, ar fi frumos să-i.

trăsături de conducere negative:

narcisism;
dramatizare excesivă a evenimentelor;
atitudine critică față de oameni;
respectarea strictă a regulilor.

Aceste calități în cantități moderate poate ajuta într-o poziție de conducere. De exemplu, au de obicei Narcissus narcisist cu un bang este intervievat, dar dacă trece linia, relația cu personalul nu va fi cel mai binevenit. O dragoste pentru respectarea regulilor ar fi un mare dezavantaj în cazul în care aplici pentru o poziție în domeniile drept și contabilitate, dar mai multe poziții creative, nu este potrivit.