Stadiul de dezvoltare a echipei

Orice grup de oameni din partea seamănă cu un organism viu. Acesta este capabil să crească, să dezvolte și să supraviețuiască chiar și ceva ca o moarte socială. Acest fenomen se gaseste aproape peste tot: la locul de muncă, la școală sau universitate. Am decis să dau seama cum să treacă etapele de bază de formare a grupului.

Etapele de dezvoltare a echipei

1. Lepuire. Toți membrii trupei se familiarizeze cu ele, demonstrând în același timp numai cele mai bune calități. în acest stadiu al colectivului creează aparența unei atmosfere netedă și prietenoasă, de fapt, adevăratele sentimente ascunse și nu sunt afișate. În acest stadiu de dezvoltare a forței de muncă decât foarte superficial discutat obiectivele și metodele de cooperare. Oamenii au puține cunoștințe despre colegii lor, așa că munca în echipă este practic inexistentă.
2. Schimbați poziția de start. nemulțumire interpersonală într-o situație de grup se încălzește și începe să se rupă în grupuri, grupul de micro. Este timpul pentru a lupta pentru plumb, cu atât conducerea în întreaga echipă, cât și pentru conducerea informală în micro-grupuri.
3. Rezultat. După ce echipa de formare și de dezvoltare a atins apogeul și fiecare membru a avut loc sa alocat, pe o perioadă de muncă rodnică. Acest lucru se întâmplă pentru că grupul are la dispoziție cunoștințele și resursele necesare pentru procesul de muncă mai bine stabilit.
4. Eficiență. Aici accentul se pune pe utilizarea corectă a resurselor de timp și respectarea strictă cu scopurile și obiectivele. Probleme artist arată vedere obiectiv și să fie capabil să rezolve calea lor creatoare.
5. Îndemânare. În echipa trecut toate etapele anterioare de dezvoltare, relația dintre membrii săi mult mai puternic. Oamenii evalueze și să ia în funcție de caracteristicile lor pozitive și avantaje, și nu de eșecuri și deficiențe. Diferențele de personalitate sunt eliminate într-un timp scurt.
6. Aging. Conform legilor echipei de dezvoltare a încercat și testate peste abilitățile de ani într-un anumit domeniu, chiar îi permite să „rămână pe linia de plutire“, dar competitorii mai activi sunt deja semnificativ mai mare decât nivelul de performanță. Noi metode pentru roboți și schimba situația în jurul domeniilor de coca de activitate sau de a se face cunoscute.
7. Wreck. Colectivul ca atare va înceta să mai existe. Uneori, grupul poate cădea chiar și în afară, din cauza plecării sau moartea liderului lor.

Condiții de colectiv

Pentru a personalului trecut toate etapele în dezvoltarea sa, este necesar să se creeze condiții.

Echipa de dezvoltare Factori

1. activități comune.
2. creanțele iscusiți pe echipa.
3. opinie sănătoasă și obiectivă.
4. Perspectivele de dezvoltare.
5. Crearea sau augmentarea tradițiile de acțiune colectivă.

Acum, că știi ce să trebuie să treacă prin grup pentru a deveni o echipă cu adevărat profesionist. Această cunoaștere poate fi folosit ca fiind un lider, și atunci când se aplică pentru un nou loc de roboți.

Video: Jos echipa de creație Sindromul Inclusive Serghei Fursa

Video: calmucă stat „Lalelelor“ Cântec și Ansamblul de dansuri