Sociometrie - tehnica

Foarte adesea, din cauza caracteristicilor noastre individuale, ne confruntăm cu un număr foarte mare de conflicte și dispute în echipă. Sociometrie Moreno a fost dezvoltat pentru diagnosticul relațiilor interpersonale din cadrul grupului.

Metoda sociometria constă din mai multe etape.

Cum să efectueze sociometriei?

Colectarea informațiilor preliminare cu privire la relația dintre grup și structura echipei, metoda de observare din partea activității de ansamblu
Realizarea sondajului sociometric, care, în sine este foarte simplu, dar necesită condiții speciale. Una dintre acestea este - participarea personalizată.
Analiza datelor și interpretarea acestora.

Sociometrie ca un test cere grupului să definească în mod clar granițele sale, și este o perioadă destul de lungă de funcționare completă a celor două sau trei luni sau chiar de șase luni sau mai mult. oamenii aleatoare care nu au nimic de a face direct echipei ar trebui să fie implicate în această procedură. Lipsa de posibilitatea de a vota anonim presupune participarea voluntară la intervievatorii sondajului, deoarece în timpul acesta atinge latura emoțională a relațiilor interpersonale din cadrul grupului.

O altă nuanță este faptul că un astfel de studiu nu ar trebui să se încadrează la timp la orice evenimente și petreceri din apropiere sau corporate. Schimbări în mediul de comunicare și atmosferă informală poate transforma literalmente întreaga imagine generală a interrelațiilor.

Există, de asemenea, o cerință pentru tehnica profesională și efectuarea: aceasta nu ar trebui să fie un participant direct la echipă, dar ar trebui să se bucure de încrederea lui.

Sociometrie - tehnica

Pentru a efectua testul de metode sunt colectate într-o cameră separată. Specialist citește instrucțiunile din sondaj, apoi participanții completați spațiile libere. De obicei durează mai mult de cinci minute.

În formularul participanții sunt invitați să aleagă trei membri ai echipei, care este cel mai simpatic și 3 persoane cărora se simt antipatie și ar dori să le excludă din grup.

Vizavi fiecare alegerilor din 6 în coloana specială trebuie să specifice pentru ce fel de calitate pe care o alegeți una sau cealaltă persoană. Aceste caracteristici au voie să scrie în propriile cuvinte, în orice formă, așa cum s-ar explica această alegere prietenilor lor.

Ulterior, pe baza răspunsul foile participanților au fost matrice sociometric, sau cu alte cuvinte, un tabel în care rezultatele tuturor participanților la sondaj, pe baza cărora Sociometrie a determinat rezultatele.

Pentru specialiștii facilitează prelucrarea datelor primite se atribuie fiecărui punct pozitiv selecție +1 și fiecare punct de deviere-1.

Concluzie sociometriei este de a atribui tuturor participanților sociometric - statut pe baza alegerilor au primit + 1 punct și 1 punct-Abaterea. În care va fi posibil pentru a vedea adevarata structura a echipei.

Scopul sociometriei

măsurare unitate de nivel - lipsa de unitate în grup.
Definiția „sociometric - starea“ - nivelul corelativ de autoritate a fiecărui membru al grupului pe principiul simpatie - antipatie față de persoana lui din grup. Omul care cel mai simpatic, va purta statutul de „lider“ al grupului, în timp ce nu se stabilească în jos membrii echipei vor fi tratate într-o „respingere“.

Definiția coeziv colective în subsisteme, care, de asemenea, pot avea propriile lor informale „lideri“.

de cercetare sociometriei pot fi efectuate într-un total toate grupele de vârstă, cu excepția preșcolarii, ca relația dintre copiii de această vârstă sunt foarte instabile, iar rezultatele sondajului vor fi realitate responsabil doar pentru o perioadă scurtă de timp. În clasă, grupuri de studenți sau grupuri de muncă Sociometrie relații interpersonale, pur și simplu un instrument indispensabil pentru răspunsuri exhaustive la întrebările de organizarea grupului și a membrilor săi interacționează unele cu altele.