Mobbing

Să presupunem că ai primit un loc de muncă, în prima săptămână de lucru a fost perfect. Și se pare că ești fericit cu noua poziție, și părea să fie în fruntea omenirii se aplică pentru tine și personalul prietenos.

Sau, de exemplu, fiica ta a mutat la o școală nouă. Ea este un student bun, nu am mai avut un conflict în clasă și există multe motive să nu se îngrijoreze pentru siguranța ei în noua școală.

Dar, după ceva timp pentru a începe munca colegilor ciudate față de tine să te porți ca și în cazul în care din întâmplare, au uitat să-ți spun despre o întâlnire importantă, de a șterge mesajele de poștă electronică, și chiar a alerga absolut nu „planificate“ zvonuri urâte despre tine.

Sau fiica ta nu vrea sa, din motive necunoscute, pentru a lua propriile colegii. Situația seamănă aproape intriga filmului „Sperietoarea“.

Situațiile descrise sunt exemple mobbing.

mobbing - teroare psihologică din partea personalului sau a superiorilor, în scopul de a face „victime“ să scape de la locul de muncă, instituția de învățământ, etc.

Principalele tipuri de mobbing sunt:

Orizontală (presiunea din echipa, un mobbingul personal).
Verticală sau bossing (inițiator de hărțuire psihologică - este capul tau).
Deschideți și latenty de mobbing (în acest ultim caz, acțiunea are loc într-o formă ascunsă, atunci când „a pus o spiță în roata“ în timpul operației, dând de înțeles că faptul că aveți o persoană nedorite în echipă și trebuie să plece „).
Hărțuirea online (așa-numita internet mobbing, care se realizează prin e-mail, ICQ, Skype, rețele sociale, precum și prin plasarea video de obscene pe portaluri video populare).

Motivele pentru mobbing

Dacă examinăm cauzele mobbing din partea inamicului, că acestea sunt:

Envy.
Dorința de a supune.
Dorința de a umili (pentru divertisment de obicei, auto-satisfacție, sau aprobare).

Cea mai frecventa cauza este invidie. De exemplu, poate fi invidie mai mult succes, coleg tânăr și inteligent. S-a observat că, în cele mai multe cazuri de instigatorii morale Mobbing angajaților bullying sunt în vârstă, ale căror acțiuni conduse de teama de a pierde locul de muncă, au deținut mai mult de un an.

Uneori, mobbing la locul de muncă este un fel de „inițiere“, verificarea echipa boboc vechi. Mobbing victima poate deveni un muncitor cu experiență la care se referă în mod pozitiv și favorabil începe ghid.

O condiție de apariție a mobbing din partea victimei poate fi:
lăudăroșenia excesivă, comportament prea sigur pe sine.
Cauzarea purtare.
Manifestare pitifully slab.
Ignorarea tradițiilor corporative.

Mobbing la locul de muncă a devenit explorat și discutate încă din anii 1980. Din păcate, mobbing ca fenomen social, reduce eficiența activității fiecărei organizații.

Faza de mobbing în colective

Cele mai comune faze ale mobbing în organizarea următoarelor:

CONTEXT. În etapa inițială a presiunii de dezvoltare într-o echipă este apariția premiselor de mobbing. Acest lucru poate fi o tensiune emoțională ridicată la locul de muncă din cauza climatului psihologic neplăcut.
Start. Un mijloc de a scăpa de stres emoțional este de a găsi „vinovatul. În ceea ce privește acțiunile agresive manifestul angajatului sub forma de ranchiună, de ridicol.
Faza activă. „Bețe în roata“ nu mai depinde de comportamentul real al „victimei“ selectat. În toate lucrările sale sunt doar aspectele negative.
Izolarea socială. Izolatia vine participarea lucrătorilor reprimată în viața de evenimente corporate si a fluxului de lucru de colaborare.
Pierderea pozițiilor. Pentru a păstra sănătatea fizică și mentală a angajaților afectați de mobbing găsește un alt loc de muncă. În caz contrar, el a oferit să demisioneze în mod voluntar.

Consecințele mobbing

Studiile medicale arata ca cei care sunt supuși abuzului emoțional la locul de muncă, rapid devenind instabil mental. Datorită faptului că la început ei încearcă să dovedească superiorii și colegii viabilitatea sale profesionale și sociale sale, dar primesc un feedback negativ. Nu obține rezultatul pozitiv dorit și irosite tot entuziasmul probelor, „victima“ mobbing dobândi incertitudine și neputință. Acestea sunt afectate de fobii, respect de sine scăzut, devine apariția mai frecventă a stresului în viața lor. Acești oameni se încadrează într-un cerc vicios.

Cum să se ocupe de mobbing?

Dacă ați fost obiectul de hărțuire morală, încearcă să afle și să înțeleagă motivele pentru aceasta.
În cazul în care obiectivul inamicului - privarea de locul de muncă și nu face compromisuri. Singura cale de ieșire - confruntarea.
Dacă mobbers - un șef de el însuși, se dovedesc a fi utile atât pentru el și echipa.
Dacă cineva doar impietează pe spatiul tau, te forțează să se pensioneze, fie în gardă să nu lase promashek profesionale.
Deoarece mobbing violența cea mai bună opțiune ar fi să scape de o astfel de echipa agresiv.