Coeziunea de grup

Coeziunea de grup - este un proces de dinamica de grup, care are scopul de a caracteriza modul în care fiecare membru al echipei este angajat în acest grup. Estimarea și identificarea coeziunii de grup, de regulă, nu ia în considerare o singură față, și în multe feluri: în ceea ce privește simpatie în relațiile interpersonale, și gradul de utilitate și atractivității grupului membrilor săi. Într-o mulțime de cercetare a fost acum efectuate pe această temă, și coeziunea de grup este definit în psihologie, ca urmare a forțelor, care îi ține pe oameni în grup.

Problema coeziunii grupului

Mulți psihologi americani bine cunoscute, printre ele, cum ar fi E. Cartwright, K. Levin, A. Zander, L. Festinger, dinamica de grup și coeziunea de grup este considerat combinat. Grupul este întotdeauna în evoluție - se schimbă relația, statutul, și mulți alți factori, toate acestea afectează măsura în care sunt uniți membrii săi.

Se crede că grupul, care include oameni, mulțumiți cu activitățile acestui grup, adică, costurile sunt mult mai puțin tangibile decât beneficiile. În caz contrar, o persoană care pur și simplu nu ar fi motivat să rămână un membru al grupului. În același timp, beneficiile ar trebui să fie suficient de mare pentru a exclude o persoană se mută la un alt grup, mai favorabil.

Prin urmare, devine clar faptul că solidaritatea grupului - este un echilibru foarte delicat, care implică nu numai avantajele calității de membru al grupului, dar, de asemenea, să cântărească beneficiile potențiale ale aderării celuilalt grup.

Factori de coeziune de grup

Inutil să mai spunem că factorii care afectează coeziunea de grup, foarte mult? Dacă luăm în considerare doar cele principale, pot fi luate în considerare următoarele elemente:

interdependența dintre membrii grupului, care este în mod necesar manifestă în activitățile lor generale,
Stilul democratic de conducere, adică, absența controlului rigid,
valori comune, interese și priorități ale membrilor grupului,
precizia grupului țintă, claritatea și certitudinea acestuia,
un număr relativ mic de membri din grup,
imaginea și prestigiul grupului.

Ca regulă generală, pentru a vorbi despre un grup de apropiați, unul sau doi dintre acești factori nu sunt de ajuns: mai multe dintre ele implementează unul sau celălalt grup, cu atât mai bine rezultatul.

Grupul de coeziune în cadrul organizației

Dacă luăm în considerare fenomenul de coeziune de grup pe un exemplu concret - personalul de birou, acesta va reflecta indicatorul de stabilitate și coerență, care se bazează pe relații interpersonale, satisfacția cu membrii echipei. De regulă, afectează coeziunea și eficiența grupului. Cu cât coeziunea grupului, cele mai interesante oameni pentru a rezolva problemele comune. Cu toate acestea, în unele cazuri, această regulă este un pic diferit - de exemplu, în cazul în care standardele de comportament care nu au ca scop îmbunătățirea eficienței, atunci acest lucru va fi o problemă.

Studiul coeziunii de grup și de conducere au arătat că, pentru forța de muncă, de regulă, este important nu numai prezența de opinii democratice și o atmosferă prietenoasă, dar autoritatea reală a liderului de grup, care, acte deși respectate cu blândețe, dar foarte.

În multe cazuri, poate fi necesară în coeziunea grupului exercițiu, care este axat în principal pe dezvoltarea membrilor echipei de simpatiile personale. Ca regulă generală, în scopul de a identifica necesitatea unei astfel de lucrări, este necesar să se efectueze un sondaj test scris, care va ajuta la identificarea, dacă într-adevăr există o astfel de problemă. În aceste întrebări vă vor ajuta să înțelegeți un psiholog experimentat.