Coaching-ul de afaceri

Conceptul de „coaching-ul“ ca venind din vest și inițial a devenit larg răspândită în domeniul sportului sună la noi ca ceva absurd și de neînțeles. Prin urmare, ar trebui să înțelegem mai întâi ce anume este vorba.

Descifrarea astfel de atipic pentru noi cuvântul în afaceri este destul de simplu. De fapt, acesta este - un sistem de relații profesionale între antrenor de experți și client, care se reflectă în susținerea și menținerea până la momentul până la un rezultat dorit.

directori de coaching tind să fie foarte foarte specializate, din moment ce trece printr-o serie de afaceri - probleme, printre care:

noi afaceri;
parteneriate avantajoase;
marketing
managementul personalului, etc.

Folosind tehnici de coaching pot atinge obiectivele clientului și, de asemenea, în alte domenii.

Tipuri de coaching

Astăzi emit mai multe tipuri principale de antrenament:

Business - Coaching. Acesta a fost un antrenor a fost deja discutată.
Personal - coaching-ul. În acest caz, scopul omului are loc în sfera personală, și nu profesionale. Omul crește pe măsură ce o persoană atinge înălțimi lui.
Corporate - coaching-ul. Utilizarea sa în organizație dă numărul maxim de avantaje. Angajații primesc o listă de perspective de viitor, ceea ce duce în mod inevitabil la o creștere a nivelului lor de motivație. Conducerea companiei devine activă și interesată în dezvoltarea profesională a angajaților.

coaching-ul extrem de eficient ajută la identificarea pozitivă pentru profesia și calitatea grupurilor de oameni, ceea ce nu se întâmplă la briefing tradițional. Datorită acestui fapt, compania este în măsură să facă utilizarea optimă a oamenilor și abilitățile lor și de a dobândi capacitatea de a se adapta la schimbare, datorită o mai mare flexibilitate în managementul.

Principalul lucru este că, ca urmare a punerii în aplicare a metodelor de coaching întreprindere de creștere a profitabilității.