Planificarea carierei

Planificarea și dezvoltarea carierei sunt extrem de actualitate problema a timpului nostru, datorită faptului că această carieră este cel mai important motivarea activității de muncă și creșterea profesională. Fiecare dintre noi se construiește el însuși, ghidat numai de caracteristicile din interiorul și în afara realității organizaționale, cu obiectivele sale, dorința și, important, instalarea acestora. Înainte de a începe construirea cariera ta, ai nevoie pentru a înțelege tipurile de cariere și pașii care trebuie să treacă prin și să înțeleagă dacă puteți maestru.

Varietatea de planificare a carierei și pași pentru a realiza

cariera profesională. Dedicată la dezvoltarea de cunoștințe, competențe și dobândirea de competențe. Cariera profesională adesea construit într-o anumită zonă de specializare (ales la începutul căii) și, mai rar, dezvoltarea oricărui alt domeniu al experienței umane, stăpânirea instrumentelor din acest domeniu.
Cariera în cadrul organizației. În principal legate de promovarea omului prin rândurile în cadrul organizației care se pot deplasa în următoarele domenii:

linie verticală de carieră (promovare oficială);
cariera linie orizontală (promovare în lucrările la diferite unități în aceeași ierarhie);
linie de carieră centripet (promovarea în middle management și aderarea la procesul de management și de luare a deciziilor).

Managerii ia în considerare întotdeauna etapa a carierei. În cazul în care este „sună“ angajatul, deoarece determină obiectivul de muncă și de dorința unei dinamici profesionale, motivația de a lucra. Pe lângă atenția etapele de planificare a carierei pentru a vă ajuta să rezolvați activitățile.

Metode de planificare a carierei

Autoorganizarea. Această metodă de planificare și management al carierei este faptul că este necesar să se ocupe de propria sa „I“, pentru a defini obiectivele și nevoile lor, punctele forte și punctele slabe ale acestora. ceva imposibil de realizat fără direcție.
Alegerea unei direcții, în conformitate cu interesele și abilitățile. Puteți ajunge la orice înălțime în activitățile preferate. Raportul dintre capacitatea și interesul - de a aduce o mai mare coeficient de eficiență.
Auto-prezentare. Uneori, doar prezentarea chiar mai mult decât suficient pentru o prezentare de succes a muncii lor, ci mai degrabă mediocră de auto-prezentare poate „ruina“ cariera stralucita a angajatului.
consultări informale. Held pentru cei care doresc șeful unei companii, în cursul suna răspunsuri la întrebările angajaților în ceea ce privește oportunitățile de carieră.
consultare formală. Cele mai multe perspective de carieră companii afacere care fac obiectul transmite toate tipurile de centre, esența, care este de a rezolva conflictele și analiza problemei, stabilirea comunicații etc.

Astfel, nu va fi o mare dificultate pentru a identifica unele aspecte ale situației curente și să se gândească la ceea ce este în valoare de a face în acest stadiu de dezvoltare dumneavoastră. Mult noroc în dezvoltarea de noi cunoștințe, abilități și de a depăși o nouă etapă pe calea spre succes și prosperitate!