Concediu medical și de maternitate

concediu medical și de maternitate De îndată ce timpul nașterii se apropie, pentru mama tot mai urgentă este problema de înregistrare și de plată de maternitate și concediul de maternitate. de concediu medical într-un astfel de caz este dată într-o formă care este proiectat pentru orice boală. Cu toate acestea, este de a sublinia unele caracteristici ale eliberării sale:

un certificat medical eliberat nu gravidă orice medic, ci doar obstetrician-ginecolog (dacă nu, acesta va emite un medic generalist sau o asistentă medicală);
Acest document este eliberat treizeci de săptămâni gestație de gestație cu excepția a două sau mai multe fructe în cazul în care documentul poate fi eliberat la 28 de săptămâni;
certificat medical eliberat în Rusia timp de 140 de zile (la rata de 70 de zile înainte / după nașterea copilului), dar prezentând două sau mai mulți copii perioadă este extinsă la 194 de zile (la rata de 84 de zile înainte / 110 de zile după naștere). În același timp, se emite timp de 126 de zile (70 de zile înainte / după 56 de zile, respectiv) în Ucraina, și nașterea gemene, sau, în cazul perioadei active complexe genuri este crescut cu 14 zile, reprezentând 140 de zile.

Este important de știut că numărul total de zile în care o femeie poate fi distribuit în mod diferit. De exemplu, de multe ori femeile insarcinate ia doar câteva zile înainte de naștere și de cele mai multe - după.

Uneori, primele femei refuză să elibereze un certificat de acest tip, luarea unei decizii de a lucra până la ziua cea mare, dar mai târziu a schimbat mintea lui atunci când timpul este deja pierdut. În acest caz, documentul care trebuie totuși să fie emise cu numai specificația că perioada de vacanță nu vor fi numărate din ziua de tratament, precum și cu 30 sau 28 de săptămâni de lor „situație interesantă.“ În cazul în care viitoarea mamă se așteaptă un al doilea copil, stau în decretul privind îngrijirea pentru primul-născut, ea are dreptul să depună o cerere de concediu de maternitate, pentru a obține bolnav, în ordinea generală.

Efectuarea de asistență pentru sarcină și naștere

pentru a comanda de vacanță și de maternitate, trebuie să completați în mod corespunzător o foaie de handicap:

într-un rând pe motive de handicap trebuie să specificați codul „05“, care corespunde cu luarea în considerare a acestui articol Motivele retragerii;
în linia de declarație cu privire la dosarele medicale din cele mai timpurii termenii „situație interesantă“ (de exemplu, înainte de 12 săptămâni) indică un răspuns pozitiv / negativ;
în linie pentru eliberarea de lucru pentru a se potrivi prima dată și ultima zi a concediului viitoarei mame;
line privind TVA-ul nu se completează;
într-un rând cu privire la valoarea prestațiilor nu este completat în coloana „pe cheltuiala angajatorului,“ deoarece maternitate bani listeaza Fondul de Asigurări Sociale.

Compensarea pentru sarcină și naștere

Pentru a legaliza absenteism și mai târziu pentru a obține despăgubiri, Declarație privind concediul de maternitate aveți nevoie pentru a oferi o bucată de handicap pentru angajator. Se recomandă, deși nu este necesar, pentru a scrie o declarație care să indice în mod clar data, care trebuie să corespundă cu datele certificatului de incapacitate.

Valoarea compensației se calculează pe baza datelor privind veniturile medii ale mamei pentru ultimii doi ani, ea a lucrat. Alocație este egală cu salariul mediu total. Acest lucru ia în considerare numai în timpul săptămânii, și numai acele plăți care pot fi clasificate ca venituri. Nu sunt luate în considerare perioadele de incapacitate temporară de muncă, precum și perioadele de concediu de la locul de muncă, care nu a fost de încărcare prime. Dacă după primul decret emis imediat un al doilea, calculul se face pe baza datelor de acum doi sau trei ani, pe măsură ce noi date pentru perioada de facturare nu sunt disponibile, pentru că femeia nu funcționează.