Psihologia inginerie

Toată lumea știe că, datorită revoluția științifică și tehnologică a transformat structura psihologică a muncii industriale. De asemenea, în timpul revoluției științifice și tehnologice, ca urmare a îmbunătățirii muncii automate, a apărut și a început direcția de dezvoltare în psihologie, care are ca scop în primul rând pentru a studia mijloacele de interacțiune cu ajutorul informațiilor și a proceselor care au loc între oameni și tehnologie. Această tendință se numește „inginerie umană.“ Componentele sale cele mai importante sunt procesele percepției umane și prelucrarea informațiilor operaționale, pentru a le într-un timp limitat de luare a deciziilor, informatizarea tuturor sectoarelor de gestionare și de producție, apariția și dezvoltarea comunicațiilor mobile, precum și minimizând costurile diferitelor tipuri de resurse.

Metode de psihologie inginerie

În psihologie de inginerie, în plus față de tehnicile psihologice se disting:

Psihofiziologice.
Inginerie și psihologică.
Personological.
Metode psihokonsultirovaniya de ajutor psihologic.
Math.

ajutor Psychophysiological și personological investiga organizarea funcțiilor psiho-fiziologice ale omului pentru activitățile sale, să evalueze și să păstreze în permanență starea funcțională operator uman, eficiența muncii, performanța, afișarea de individualitate și personalitate a lucrătorului. -Inginerie psihologică folosit pentru a investiga operatorul profesional al activității umane și să analizeze greșelile sale, precum și factorii de mediu. Metode matematice sunt folosite pentru construirea de structuri ale activităților operatorului. Metodele de simulare includ metode matmodelirovaniya și-subiect matematic.

Psihologia muncii umane și psihologia inginerie

În dezvoltarea sa, psihologia inginerie se bazează pe învățăturile psihologiei muncii. Dar, destul de ciudat, aceste discipline au diferite sarcini. Psihologia muncii este una din ramurile psihologiei care studiază formarea activității mentale a persoanei și manifestările sale în diferite forme de muncă. Se elaborează recomandări practice care sunt în natură, cu privire la activitatea eficientă și sigură garanție psihologică. Scopul psihologia muncii este de a îmbunătăți eficiența muncii umane prin intermediul îmbunătățirii tehnologiei au creat anterior. Conceptul de psihologie de inginerie include, după cum sa menționat anterior, studiul de informații între om și tehnologie și pe baza rezultatelor și a informațiilor, utilizarea sistemului de „om Tehnica mediu“. Scopul psihologiei inginerie: fundații de dezvoltare poartă orientare psihologică, pentru proiectarea și dezvoltarea de noi tehnologii în continuare, ținând cont de caracteristicile psihologice ale unei persoane.

Studiind relația dintre componentele din sistem „tehnica de om“, dezvoltat în urma elementele de bază ale psihologiei inginerie:

formarea profesională a lucrătorilor pentru relația lor viitoare cu utilaje specifice, aparatele.
Tehnologia de construcții și de management.
Selectarea persoanelor care îndeplinesc abilitățile necesare (nivelul cerut de calitățile profesionale și psihologice) pentru activitatea lor ulterioară.

Dificultăți în psihologia inginerie

Printre principalele probleme ale psihologiei inginerie includ:

Studiul activităților generale ale tuturor operatorilor, procesul de comunicare între ele și informațiile interacțiune.
Analiza sarcinilor umane în gestionarea și alocarea anumitor funcții între dispozitive automate și om.
Un studiu de factori care afectează eficiența, viteza, calitatea și acuratețea operatorului uman.

Este demn de remarcat pentru dezvoltarea sa în psihologia inginerie sa mutat din studiul elementelor individuale ale diferitelor activități ale studiului, în general, locul de muncă.