Cum să se alăture noii echipe?

Nou loc de muncă, echipa de noi - un motiv serios pentru anxietate. Și, desigur, suntem interesați de modul în care să se alăture o nouă echipă, pentru a ajunge mai departe cu șeful și a obține confortabil cu colegii. În principiu, sarcina nu este ușor, dar greu de realizat, dacă nu pentru frica de noua echipa care plăgi mulți nou-veniți.

Cum sa scapi de frica si pentru a se potrivi în echipă?

Cum se poate alătura o echipă nouă, dacă vă e frică să intrați în panică, pentru a comunica cu străinii, se tem să facă o impresie proastă? Asta-i drept, în acest caz, nu va funcționa, deci trebuie să scapi de frica.

Faceți o listă cu calitățile tale pozitive, care va ajuta cu siguranță să se adapteze la o nouă echipă. Adecvate cum ar fi prietenos, distractiv, inteligent, responsabil etc.
Dacă se tem că noul loc vă va întâlni fețele sumbre, în fiecare secundă va încerca să-ți spun ce ești incompetent, apoi demite imediat aceste gânduri. În schimb, imaginați-vă cum ai venit la locul de muncă, încă zâmbet, să învețe, ceai numele bea, vorbesc despre complexitatea de comunicare cu autoritățile, etc. Atitudinea pozitivă face minuni.
Amintiți-vă că cineva poate avea o atitudine negativă față de tine din cauza ta nu poate ajuta. De exemplu, cineva a vrut să facă un loc membru al familiei, cineva profesor neiubit amintit, dar stilul de îmbrăcăminte cineva nu este plăcut. Pe ea nu poate influența în nici un fel, și, prin urmare, nu este necesar să se teamă de acest lucru.

Cum să se alăture noii echipe?

Știi cum să vă rugăm să o nouă echipă dintr-o privire? Cel puțin ghici - necesită un aspect valid. Doar așa se întâmplă că ne întâlnim oameni de aspectul lor, astfel încât să încerce să evite neglijență în selectarea imaginii. Asigurați-vă că pentru a verifica dacă există în codul vestimentar al companiei.
Cum se poate adapta la o nouă echipă, fără să știe regulile adoptate de acolo comportament? Asta e, dificil, și, prin urmare, ar trebui să respecte colegii dezvăluie lider secret și cere-i sfatul.
Obisnuieste-te la noua echipa poate ajuta la ambele consilii „colegi senior“ și propriul bun simț. Vechile cronometre își pot permite orice gluma pe colegii vetre, este de a spune la revedere. Dar, în cazul în care noul venit va începe imediat să bârfă - nu este ca oricine. Deci, prima dată ar trebui să nu mai ales sincer și să sprijine barfa altor oameni. Să ia măsuri pentru apropiere este posibilă numai după devine echilibru clar al puterii în grup.
Cum vrei să faci prieteni cu noua echipa! serate comune, palavrageala la prânz acest lucru, desigur, să contribuie la, dar ai luat de competențe de afaceri, mai degrabă decât capacitatea de a comunica. Prin urmare, petrec mai mult timp de lucru, cu atât mai mult că noile responsabilități pentru a înțelege nu atât de simplu. Dar nu încercați din primele momente în orice mod posibil de a sublinia abilitățile lor, „inteligent“, nimeni nu îi place. Pentru că, până să se comporte în liniște, nu ezitați să învețe de la colegii senior pentru a aduna ritmul treptat. Și nu uita să-i mulțumesc pentru ajutorul lor.
Vă întrebați cum să se obișnuiască cu o nouă echipă, mulți încearcă să stea în liniște, fără a expune el însuși. Tactici nu sunt atât de rău, atâta timp cât nu încercați să stea pe gât, iar acest lucru se întâmplă destul de des - pentru începători care încearcă să arunce toate lucrările, acestea sunt prea leneși pentru a efectua pe cont propriu. În acest caz, scandalul nu este necesar pentru a converti toate, trebuie doar să fie responsabil, nu este responsabilitatea ta. Și cu siguranță nu trebuie să se plângă autorităților și de a provoca alte conflicte.

Astfel, este posibil să se numească principalele reguli de comportament în noua echipă: dreapta uite, prietenia, capacitatea și dorința de a lucra.

Cum de a introduce un nou sef de echipa?

Șeful unei noi echipe de a se adapta chiar mai dificilă decât angajatul obișnuit. După ce a venit „din afară“ oamenii vor fi întotdeauna perceput ca un parvenit, care ia locul cuiva de la angajați care lucrează la companie pentru o lungă perioadă de timp.

Prin urmare, capul, la fel ca oricine altcineva este nevoie să se obișnuiască cu o nouă echipă și să dea lucrătorilor timp să se adapteze la noul șef. Pentru procesul de deprindere a mers mai bine, este necesar ca la începutul activităților de a rezista schimbărilor dramatice și mișcări bruște. În primul rând, nu știi cu adevărat specificul companiei, și în al doilea rând, personalul astfel încât doar nastorozhat.