Adaptarea socio-psihologică

Socializare și adaptarea socio-psihologică a persoanei înseamnă o adaptare persoană la diverși factori, care sunt legate de sfera culturală, psihologică și socială. În cuvinte simple - persoana trebuie să se obișnuiască și să înceapă să se potrivească cu evenimentele din jur și anumite activități sau medii. Două componente ale acestui punct concept la faptul că o persoană care trece printr-comportamentale (sociale) și personale adaptarea (psihologică).

Forme de adaptare socială și psihologică

Această cifră reflectă o oportunitate de a percepe realitatea înconjurătoare, și totuși el sintetizează relațiile cu ceilalți, și diverse abilități. În timpul adaptării, omul este un fel de obiect care primește, acceptă și ia în considerare normele și tradițiile existente în societate.

Adaptarea socio-psihologică a persoanei care poate fi pozitiv, adică, permite unei persoane să se adapteze cu succes la mediul social, precum și negativ, ceea ce duce la o lipsă de socializare. Procesul de adaptare poate avea loc, atât în mod voluntar și în mod forțat. De obicei, există trei etape majore: introducere, orientare și auto-afirmare.

Există mai multe puncte de vedere diferite în ceea ce privește problemele de adaptare socială și psihologică, dar analiza lor ne-a permis să ajungă la câteva concluzii importante. Baza acestui concept este relația dintre individ și mediul social, care poate fi înțeleasă prin analiza caracteristicile sistemelor de operare. O persoană care merge dependență, poate afecta mediul social, să-l schimbe. Capacitatea de a se adapta sunt direct dependente de calitățile personale și caracteristicile personalitate, care constituie un potențial. Trebuie remarcat faptul că, cu cât maturitatea persoanei, cu atât mai mare șansa de a obține o adaptare de succes.

adaptare socială și psihologică a personalității

Criteriile de adaptare socială și psihologică

Indicatorul poate fi împărțit în două criterii: obiective și subiective. Primul grup include un indicator care indică succesul în școală și locul de muncă, punerea în aplicare a obiectivelor și cerințele expuse și poziția altei persoane în echipă și statutul acesteia. Criterii subiective includ prezența de interes în propria sa muncă, precum și angajamentul de a continua dezvoltare, și o altă interacțiune constructivă cu alte persoane și prezența de sine.

În concluzie, aș dori să spun că în lumea de astăzi de adaptare socială și psihologică este o entitate complexă, care este asociat cu trasaturi de personalitate individuale și poziția în societate.