Cum de a deschide o agenție de recrutare?

Decide totul Cadre. În ciuda vârstei înaintate a frazei, relevanța acestuia nu se pierde în ziua de azi. În fiecare zi, companiile au nevoie de noi angajați, iar personalul este în căutarea de noi angajatori. Dar există o a treia parte a monedei - agențiile de recrutare. Este cei care sunt implicați în organizarea întâlnirii și angajatul său viitor. Dacă ne imaginăm că cererea și oferta de forță de muncă în viitorul apropiat, sigur nu se va opri, cum ar fi o agenție de recrutare de afaceri este puțin probabil să-și piardă în curând relevanță. Dar, în cazul în care pentru a începe această afacere pentru a face profitabil? Încearcă să înțelegi.

Cum agențiile de recrutare?

Astăzi, agențiile de recrutare și compania de recrutare numit de recrutare. După cuvânt "recrut" persoanele desemnate, care sa retras în mod voluntar să servească în armată, ca un recruiter - cel care preia astfel de oameni. A fost atât într-o formă simplificată și arată principiul agenției de personal. În versiunea modernă a principalelor sarcini de recrutare este de căutare și selecție de personal calificat, precum și formarea unei piețe a muncii adecvate. Astăzi, agenția de recrutare este un intermediar între angajator și solicitant. Mai mult decât atât, aceasta este cea mai bună opțiune pentru ambele părți, din moment ce compania se ajunge la un specialist care a fost necesară, iar solicitantul primește un post și un salariu care a fost promis. Astăzi, aceste companii iau o pondere tot mai mare a pieței forței de muncă și au o mare tendință ascendentă. Cu toate acestea, inițierea unei afaceri, este important să se cunoască amănunțit ceea ce agenția de recrutare și de a alege tehnologia de recrutare a personalului lor, de stabilire a prețurilor, etc. Din aceste caracteristici depind de tipuri de agenții de recrutare. Luați în considerare cele mai importante:

Agenții Classic Executive Search. Baza acestor agentii este format din diferite reprezentanți ai agențiilor occidentale. Însăși Fraza (Executive Search este "manageri de căutare") Este, de asemenea numită metoda de selecție a cadrelor de control. De asemenea, această metodă se numește o căutare orientată.
Agențiile de recrutare Selecție de recrutare. Aceste companii specializate în recrutarea de senior manageri de mijloc și. Ei au propria lor bază de date, anunțurile sunt plasate în mass-media și pe Internet, precum și comportamentul personal interviuri cu candidații. La executarea ordinului pe care le iau de la 1 la 4 săptămâni, alege 3-5 de candidați corespunzători, iar costul serviciilor este de aproximativ 2 viitoare salariile angajaților.
Agențiile de recrutare de recrutare si selectie Executive Search. Compania, care este principalele metode de căutare directă și de recrutare clasic. Aceste companii au tendința de a exista în piață pentru o lungă perioadă de timp, antrenat în colegii de Vest, au o bază de date extinsă de candidați și angajatori. Costul serviciilor lor lasă 20-30% din anual de specialitate ales de venit.
Screening agentii de recrutare. Acestea sunt implicate în selectarea personalului inferior și de nivel mediu, pe motive precum sexul, vârsta, experiența, educație etc. Baza lor candidat este format de anunțuri și relua on-line. Interviuri cu candidații, aceste agenții nu conduc. trimite CV-ul Practic pentru angajatori. Clienții lor sunt întreprinderi mici, în principal, care nu își pot permite serviciile unui recrutare de calitate companii. Screening-ul Agenției de astăzi constituie majoritatea companiilor existente și nu sunt competitive.

Cum de a crea o agenție de recrutare?

Selectarea activității viitoare a companiei dvs., este necesar să se gândească la ceea ce va fi structura agenției de ocupare. Aceasta depinde de numărul de personal, șeful politicii, etc. Practic, agenția este format din departamentul de client (căutare angajatori), industria prelucrătoare (căutare și selecție a candidaților), precum și de marketing și publicitate, contabilitate, administratorii de sistem și problema t.p.Reshiv cu personalul, vom înțelege cum să organizeze o agenție de recrutare în etape:

Avem nevoie de a dezvolta o strategie. Cel mai bine este să se înceapă cu angajarea plătit cetățenilor, ajutând la pregătirea CV-uri și consultări conductoare. Play și speculând dificultățile în găsirea unui loc de muncă. Din acest șomeri nu devin mai puțin și nu vei pierde nimic.
Alte variante ale venitului folosesc inițial în dezvoltarea.
Register IP sau LLC cu sistemul de impozitare "minus consumul de venit".
Gândiți-vă numele succint și memorabil că și stilul dvs. de lucru se va potrivi.
Aveți grijă cu privire la viitorul biroului. Dau în chirie o cameră de 15-25 de metri pătrați. Mobila trebuie să fie confortabil și funcțional. Ei bine, în cazul în care este de două culori, probabil corporative. În viitor, aceasta va contribui la dezvoltarea unui stil individual al companiei. Aveți grijă, de asemenea, cu privire la echipamentul de birou.
Companie de publicitate și site-ul tau. Acesta este un moment cheie în dezvoltarea companiei. Asta contează unde, cum și cât de mult de publicitate despre voi va depinde de dvs. de start. Scopul tau principal - de a deveni familiar și amintit, precum și toate instrumentele și scalele sunt bune pentru acest lucru.
După ce a rezolvat problema cum să deschidă o agenție de recrutare și să câștige baza celor care au venit în prima etapă a consultării poate începe lucrul cu noii candidați și să își ofere serviciile companiilor.

recuperare de recrutare aproximativ - șase luni. Această cifră depinde de oraș, densitatea populației și cererea pentru astfel de servicii pe piața forței de muncă. În orice caz, este destul de o opțiune bună și profitabilă pentru a începe o afacere.