Încăpățânare

Pentru a atinge obiectivele, trebuie să fie încrezători în abilitățile lor, să fie tseleustremlennym- dar nu trebuie confundat cu tenacitate încăpățânare. Fără aceste calități de caracter este dificil de a atinge succesul dorit. Toate eforturile și eforturile vor fi în zadar dacă, după orice incapacitatea de a renunța. În consecință, încrederea și perseverența sunt necesare pentru a obține și de a îmbunătăți rezultatele. Dar principalul lucru de aici este de a avea un simț al proporției și de bun simț. După încrederea excesivă poate răni, deoarece se pot transforma în narcisism excesiv.

Incapatanarea - natura grea

Comunicarea și cooperarea cu oamenii importanți pentru a fi în măsură să găsească compromisuri. Iar prezența și manifestarea caracterului obstinație devine un motiv de conflict. Practic, oamenii încăpățânați au un caracter dificil. Ei nu doresc să se întâlnească și să stea cu încredere pe cont propriu, nu doresc să asculte alt punct de vedere. Aceasta este urmată de capriciile și îndărătnicia. Acești adulți nu trebuie să ne imaginăm, ci dimpotrivă, împinge departe. Acest lucru poate afecta foarte mult și ruina reputația unui om serios. Apoi, există o întrebare logică: „Cum să se ocupe cu obstinație“

Incapatanarea - Psihologie

Pentru a rezolva orice probleme care aveți nevoie pentru a descoperi cauza. În general, „a tot mai încăpățânați“ oamenii sunt cei din cauza reticenței să fie de acord cu o opinie diferită de său. Omul nu observă diferite moduri de a rezolva problema. El se oprește doar la un punct de vedere personal și nu vede alte posibilități. Prin urmare, cele mai comune cauze ale tiraniei, încăpățânarea:

• multǎ. Când propria lui „eu“ mai mult decât orice altceva.
• total opusă motivul anterior - dorința de a se afirma. oamenii nesiguri sunt dispuși să o facă în detrimentul altora. Fac ceva de lucru. De exemplu, oamenii din jur sunt de acord cu el la încăpățânarea lung de un singur om. Un incapatanat ei ajunge pentru a da un sentiment de importanță și sentimentul de victorie.
• "Foolish ordinare". Uneori, oamenii cu informații limitate, cu orizonturi înguste și îngustime a minții, nu sunt în măsură să audă celălalt să respecte cele mai multe opțiuni. Ei sunt mulțumiți de opiniile dumneavoastră și cu încredere proteja.
• au nevoie de atenție. Se întâmplă adesea, și nu ca un copil. Acest comportament poate fi observat la locul de muncă, atunci când un angajat începe brusc dicta tăcut regulile.

Există o listă de exerciții pentru a scăpa de încăpățânat:

1. Pune-te în pantofi de persoana cu care a apărut litigiul. Poate că zametete o mulțime de interesant, care nu a fost observat înainte.
2. Interesat de opiniile altora. Apoi găsi o alternativă.
3. De compromis. Odată făcut acest lucru o dată, va fi mai ușor să o facă într-un alt.
4. Încercați să înțeleagă cealaltă persoană.
5. Gândiți-vă la asta, de ce face acest lucru sugerează prietenul tău. Poate că este într-adevăr convenabil, benefic și profitabil?
6. Uită-te la problema din unghiuri diferite. O soluție la problema - dintr-un unghi diferit.
7. Fii obiectiv.
8. Managementul nu creează emoții, și mintea.
9. Să nu credeți că, dacă vă schimbați vizualizarea pe anumite lucruri, ai pierdut. Nu, dimpotrivă! Acest lucru înseamnă că vei deveni mai inteligent, să crească și să dezvolte. Nu ezitați să-l.

10. Nu uitați să recunoască greșelile lor - nu este rușine.

Cum de a depăși și învinge încăpățânat?

În cazul în care partenerul tau are persistență și încăpățânarea, atunci:

1. Stai calm! Acest lucru este foarte important.
2. Cred că poate că se ceartă unul și același lucru?
3. Nu răspunde la agresor în natură. Nu merge pe despre încăpățânat.
4. Lasă-l să știe că auzi opinia sa. Cere-i să notificarea. Se poate face o evaluare obiectivă a privirea la situația din cealaltă parte.

Video: Incapatanarea

Video: # încăpățânarea